ICE Aumenta Auditorías a Empleadores Para Verificar
Contratación Legal de Trabajadores
Contratación Legal de Trabajadores
Por Eduardo Barraza
Phoenix, Arizona. Noviembre 19, 2009 - Mil compañías estadounidenses localizadas a lo largo del país
estarán bajo la lupa del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE).
La agencia federal auditará los récords de contratación de las mil empresas para determinar si están en
cumplimiento de las leyes de verificación de elegibilidad para obtener empleo.
En Arizona, estado colindante con la frontera Estados Unidos–México y uno de los más convulsionados
por el debate migratorio, 52 empleadores serán sometidos a esta auditoría federal.
Lo anterior fue informado hoy por el Subsecretario del Departamento de Seguridad Nacional (DHS), John
Morton, quien anunció la expedición de mil Avisos de Inspección con el fin de “encontrar y castigar a
empleadores que creen poder tomar ventaja injustamente al fomentar lugares de trabajo ilegales”.
La medida responde a la política de ICE de incrementar el cumplimiento de leyes civiles y criminales
concernientes al empleo, así como para imponer severas sanciones a compañías que contraten a
empleados sin permiso de trabajo.
Janet Napolitano, quien fungiera como gobernadora de Arizona de enero de 2003 a enero de 2009, y
quien hoy se desempeña en el gabinete de la administración del presidente Obama como titular de
Departamento de Seguridad Nacional, había anunciado este giro estratégico que cambia las redadas
sorpresivas en los lugares de trabajo por las auditorías de documentos de contratación.
Las compañías fueron seleccionadas en base a pistas recabadas durante investigaciones previas y por
ser empresas privadas con recursos claves, y cuyas actividades están relacionadas a la protección
pública y la seguridad nacional.
ICE supone que el cambio de táctica para combatir el flujo migratorio de trabajadores sin documentos
será más efectivo al enfocarse en los empleadores que los contratan, lo cual conjeturan desanimará a
personas que buscan trabajo en los Estados Unidos pero carecen de permiso para ingresar al país.
Por razones obvias, los nombres y ubicación de las empresas que recibieron los Avisos de Inspección no
fueron dados a conocer para evitar ponerlos en alerta.
Las auditorias consistirán en examinar la Forma I-9 que los solicitantes de empleo y los empleadores
mismos tienen que llenar por ley, antes de legitimar una contratación para un puesto de trabajo. La
forma tiene el fin de obtener información acerca de la identidad del solicitante, así como verificar
documentos que le acrediten para trabajar legalmente en los Estados Unidos.
Los empleadores que sean sometidos a la revisión de sus documentos de contratación y sean hallados
en violación de las leyes de empleo podrían recibir castigos del orden civil, así como crear el marco
jurídico para que sean acusados de un crimen si a sabiendas contrataron trabajadores no autorizados.
La medida de expedir 1,000 Avisos de Inspección es la segunda que se efectúa en menos de 6 meses.
Hasta la fecha, oficiales de ICE han ejecutado 1,069 inspecciones en el presente año. Según datos del
gobierno federal, investigaciones previas a empleadores resultaron en multas por un monto de $16
millones de dólares, así como en la prohibición de dichas empresas para recibir contratos federales.
Organizaciones que abogan por los derechos de inmigrantes indocumentados se han opuesto a la
práctica de las redadas sorpresivas en sitios de trabajo. En febrero de 2009, la Coalición Pro Derechos
Humanos de Inmigrantes en Los Ángeles (CHIRLA) reprobó enérgicamente la que fuera la primera
redada a un centro de empleo efectuada bajo el gobierno del presidente Obama en Bellingham,
Washington.
El martes 24 de febrero, Agentes de ICE irrumpieron en las instalaciones de la fábrica de motores
Yamato Engine Specialists, en Bellingham, arrestando a un total de 28 trabajadores indocumentados.
CHIRLA pidió entonces a Napolitano detener este tipo de redadas.
La secretaria del DHS dijo no haber estado enterada de que la redada en Bellingham sería llevada a
cabo, pero aseguró que las operaciones de ICE los centros de trabajo debían enfocarse en los patrones,
no en los trabajadores.
estarán bajo la lupa del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE).
La agencia federal auditará los récords de contratación de las mil empresas para determinar si están en
cumplimiento de las leyes de verificación de elegibilidad para obtener empleo.
En Arizona, estado colindante con la frontera Estados Unidos–México y uno de los más convulsionados
por el debate migratorio, 52 empleadores serán sometidos a esta auditoría federal.
Lo anterior fue informado hoy por el Subsecretario del Departamento de Seguridad Nacional (DHS), John
Morton, quien anunció la expedición de mil Avisos de Inspección con el fin de “encontrar y castigar a
empleadores que creen poder tomar ventaja injustamente al fomentar lugares de trabajo ilegales”.
La medida responde a la política de ICE de incrementar el cumplimiento de leyes civiles y criminales
concernientes al empleo, así como para imponer severas sanciones a compañías que contraten a
empleados sin permiso de trabajo.
Janet Napolitano, quien fungiera como gobernadora de Arizona de enero de 2003 a enero de 2009, y
quien hoy se desempeña en el gabinete de la administración del presidente Obama como titular de
Departamento de Seguridad Nacional, había anunciado este giro estratégico que cambia las redadas
sorpresivas en los lugares de trabajo por las auditorías de documentos de contratación.
Las compañías fueron seleccionadas en base a pistas recabadas durante investigaciones previas y por
ser empresas privadas con recursos claves, y cuyas actividades están relacionadas a la protección
pública y la seguridad nacional.
ICE supone que el cambio de táctica para combatir el flujo migratorio de trabajadores sin documentos
será más efectivo al enfocarse en los empleadores que los contratan, lo cual conjeturan desanimará a
personas que buscan trabajo en los Estados Unidos pero carecen de permiso para ingresar al país.
Por razones obvias, los nombres y ubicación de las empresas que recibieron los Avisos de Inspección no
fueron dados a conocer para evitar ponerlos en alerta.
Las auditorias consistirán en examinar la Forma I-9 que los solicitantes de empleo y los empleadores
mismos tienen que llenar por ley, antes de legitimar una contratación para un puesto de trabajo. La
forma tiene el fin de obtener información acerca de la identidad del solicitante, así como verificar
documentos que le acrediten para trabajar legalmente en los Estados Unidos.
Los empleadores que sean sometidos a la revisión de sus documentos de contratación y sean hallados
en violación de las leyes de empleo podrían recibir castigos del orden civil, así como crear el marco
jurídico para que sean acusados de un crimen si a sabiendas contrataron trabajadores no autorizados.
La medida de expedir 1,000 Avisos de Inspección es la segunda que se efectúa en menos de 6 meses.
Hasta la fecha, oficiales de ICE han ejecutado 1,069 inspecciones en el presente año. Según datos del
gobierno federal, investigaciones previas a empleadores resultaron en multas por un monto de $16
millones de dólares, así como en la prohibición de dichas empresas para recibir contratos federales.
Organizaciones que abogan por los derechos de inmigrantes indocumentados se han opuesto a la
práctica de las redadas sorpresivas en sitios de trabajo. En febrero de 2009, la Coalición Pro Derechos
Humanos de Inmigrantes en Los Ángeles (CHIRLA) reprobó enérgicamente la que fuera la primera
redada a un centro de empleo efectuada bajo el gobierno del presidente Obama en Bellingham,
Washington.
El martes 24 de febrero, Agentes de ICE irrumpieron en las instalaciones de la fábrica de motores
Yamato Engine Specialists, en Bellingham, arrestando a un total de 28 trabajadores indocumentados.
CHIRLA pidió entonces a Napolitano detener este tipo de redadas.
La secretaria del DHS dijo no haber estado enterada de que la redada en Bellingham sería llevada a
cabo, pero aseguró que las operaciones de ICE los centros de trabajo debían enfocarse en los patrones,
no en los trabajadores.
Eduardo Barraza periodista y escritor
mexicano, editor de la revista Barriozona, y
director del Insituto Hispano de Asuntos
Sociales. E-mail: editor@barriozona.com
mexicano, editor de la revista Barriozona, y
director del Insituto Hispano de Asuntos
Sociales. E-mail: editor@barriozona.com
Un giro de las autoridades de inmigración convierte las redadas en centros de trabajo en investigaciones
a empleadores que contratan trabajadores no autorizados.
a empleadores que contratan trabajadores no autorizados.
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Publicado por el Instituto Hispano de Asuntos Sociales en Phoenix, Arizona
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ICE Autoridades de inmigración se
enfocarán en inspeccionar
documentos de contratación de
trabajadores. Foto ICE
enfocarán en inspeccionar
documentos de contratación de
trabajadores. Foto ICE
BELLINGHAM Tras la primera
redada efectuada durante el
gobierno de Obama en febrero de
2009, activistas en Washington
protestan contra el arresto de los
28 indocumentados en una fábrica
de motores. (Foto cortesía de
Rosalinda Guillen de C2C).
redada efectuada durante el
gobierno de Obama en febrero de
2009, activistas en Washington
protestan contra el arresto de los
28 indocumentados en una fábrica
de motores. (Foto cortesía de
Rosalinda Guillen de C2C).
FORMA I-9 Solicitantes de empleo
y empleadores deben llenarla antes
de proceder con una contratación
para un puesto de trabajo. Foto ICE
y empleadores deben llenarla antes
de proceder con una contratación
para un puesto de trabajo. Foto ICE